Особенности регулирования дистанционных трудовых отношений на авиапредприятиях
Аннотация
В статье рассмотрены вопросы оптимизации издержек авиапредприятия в свете особенностей применения норм Федерального закона от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ при регулировании дистанционных трудовых отношений на авиапредприятиях РФ. С учетом изменений в экономической системе государства определены направления трансформации социально-трудовой сферы. Предложена модель оценки влияния дистанционной работы на прибыль компании. Определены основные признаки видов деятельности, наиболее подходящих для дистанционной работы.
Список литературы
1. Butler E., Aasheim C., Williams S. Does telecommuting improve productivity? Communications of the ACM, № 50(4). 2007. Рр. 101-103.
2. Kelliher C., Anderson D. Doing more with less? Flexible work practices and the intensification of work. Human Relations. № 63(1). 2010. Рр. 83-106.
3. Baruch Y. Teleworking: Benefits and pitfalls as perceived by professionals and managers. New Technology, Work and Employment. № 15. 2000. Рр. 34-49.
4. Mariani M. Exploring the telecommuting paradox. Communications of the ACM. № 42. 2000. Рр. 29-50.
Для цитирования:
Ермаков К.С., Савёлова А.В. Особенности регулирования дистанционных трудовых отношений на авиапредприятиях. Научный вестник МГТУ ГА. 2015;(218):102-106.
For citation:
Ermakov K.S., Savyolova A.V. THE REGULATION OF DISTANT LABOR RELATIONS AT THE AIRLINES. Civil Aviation High Technologies. 2015;(218):102-106. (In Russ.)
Просмотров: 207
Послать статью по эл. почте 
