Preview

Научный вестник МГТУ ГА

Расширенный поиск

Гуманизация управленческой деятельности

https://doi.org/10.26467/2079-0619-2014-0-203-128-132

Полный текст:

Аннотация

Определяются основные направления гуманизации управленческой деятельности в организации, содержание которых составляет обеспечение конструктивного диалога в системе «руководство-подчинение», базирующееся на учете многогранной природы человека, социальной ответственности субъекта и объекта управления. Охарактеризованы противоречия этого процесса, обусловленные отчужденностью людей в вертикали властных отношений, проявлениями деструктивных качеств человека.

Об авторах

О. Д. Гаранина
МГТУ ГА
Россия


А. А. Федяшов
МГТУ ГА
Россия


Список литературы

1. Голубкова Л.Г. Организационное развитие: от инженерного подхода к гуманитарной парадигме / Философия управления: методологические проблемы и проекты. - М.: ИФ РАН, 2013. - С. 159-169.

2. Деминг Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами: пер. с англ. - М.: Изд-во «Альпина Паблишерз», 2011.

3. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: учеб. пособие. - М.-СПб.-Киев: Вильямс, 2004.

4. Рикер П. Герменевтика, этика, политика. Московские лекции и интервью / пер с франц. - М.: Центр «Академия», 1995.

5. Харитонова В.Н. Клиентелизм в государственной службе: автореф. дис. … канд. социол. наук. - М., 2013.


Для цитирования:


Гаранина О.Д., Федяшов А.А. Гуманизация управленческой деятельности. Научный вестник МГТУ ГА. 2014;(203):128-132. https://doi.org/10.26467/2079-0619-2014-0-203-128-132

For citation:


Garanina O.D., Fedyashov A.A. HUMANIZING OF ADMINISTRATIVE ACTIVITY. Civil Aviation High TECHNOLOGIES. 2014;(203):128-132. (In Russ.) https://doi.org/10.26467/2079-0619-2014-0-203-128-132

Просмотров: 88


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2079-0619 (Print)
ISSN 2542-0119 (Online)